为全面检视2025年医院工作成效，科学谋划未来发展路径，对领导班子和领导干部做出客观，公正的综合评价，1月29日，市一院医疗集团总院委派总院党委委员、副院长、医疗集团副理事长孙万军，市一院组织处处长、医疗集团人力资源管理中心主任刘杨带领考核组成员，对我院进行2025年度高质量发展综合考核，我院党委书记韩令才、院长晏燕、领导班子成员、全体中层干部及部分职工代表参加汇报会。

  大会听取了韩令才所作的领导班子年度述职报告及干部选拔任用工作专题报告。报告全面回顾了过去一年医院在各方面的发展情况，客观展示成绩，坦诚剖析问题，清晰谋划未来。

  2025年医院围绕高质量发展主题，坚持以患者为中心的服务理念，紧扣医院中心工作，狠抓党风廉政建设，医疗质量和服务能力建设。举旗定气象，在强化政治引领上展现新高度；拧紧“责任链”，让质量安全意识贯穿始终；党业双驱力，推动医院建设稳步发展；扩大“服务圈”，让优质服务辐射更全面；守牢“廉洁线”，涵养清风正气作标杆。

  韩令才表示，2026年医院领导班子将着力解决医院发展建设过程中出现的各种问题，抓重点、补短板、强弱项，推进医院建设发展再上新台阶。

  在韩令才作干部选拔任用工作专题报告中详细介绍了2025年度医院干部选拔任用工作的总体情况、原则、标准、程序等。医院严格遵循上级党组织关于干部队伍建设的各项部署要求，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规制度，紧扣医院高质量发展战略目标，持续深化干部选拔任用民主化改革，推动中层干部选拔、任用、管理全流程工作向规范化、制度化、科学化水平稳步提升，为医院医疗服务、学科建设、管理效能等各项事业发展提供了坚实组织保障。全年通过民主推荐、组织考察、集体研究等程序，共任用中层干部11 名，均为群众公认、实绩突出的优秀骨干人才。

  在民主测评和民主推荐环节，与会人员本着对医院事业发展高度负责的态度，认真填写了领导班子及成员年度考核测评表和2025年度新提拔任用干部民主评议表，整个测评推荐过程组织严密、程序规范，充分体现了民主、公开、公平、公正的原则。

  年度综合考核既是一次全面深入的工作复盘，也是一次统一思想、凝聚共识的动员会，更是一次明确目标、加压奋进的部署会。全院上下将以此次考核为契机，进一步增强责任感和使命感，统一思想、凝聚共识，锐意进取、扎实工作，为推动医院高质量发展作出新的更大贡献。

来源：徐州市第六人民医院

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