为加速推进高水平研究型医院建设，紧扣医院“学习提升年”发展主题，深化护理队伍心理健康管理，提升护理管理者人文管理能力，6月5日，护理部开展“心向阳光，赋能前行”系列心理团体活动第二场 ——《基于人文视角，体验轻松快乐管理》护理管理者专场，30余名护士长参加活动，共同探索管理艺术与心理赋能的融合路径。

  护理部主任刘玉平主持活动，指出医院高质量发展对护理服务提出更高要求，护理管理者既是“领跑者”又是“执行者”，既要应对临床、教学、科研的多重压力，更需以人文温度凝聚团队合力。本次活动旨在从人文关怀的视角出发，帮助大家跳出“事务性管理”的局限，学会用更柔性、更有共情力的方式带领团队，将人文理念融入日常管理，通过倾听、共情与心理学方法激活团队潜能。同时，鼓励护士长坦诚交流未言说的压力、难以平衡的取舍及职业发展瓶颈，在安全场域中实现共鸣与互助。

  介入放射科护士长郑雯担任团体带领者。作为深耕临床多年的护理专家、资深护士长及非暴力沟通领域先行者，她从典型的管理案例出发，结合心理学中的冰山理论，分享如何通过非暴力沟通化解团队冲突、提升成员职业幸福感。她强调管理者的心理能量是团队的“情绪底色”，学会自我关怀才能传递关怀，掌握沟通技巧才能激活潜能。现场反响热烈，参与者纷纷表示，此次团体活动不仅是一次管理能力的提升，更是一次心灵的充电，成为让护士依靠、信任的管理者，才是最有效的领导力。

  “心向阳光，赋能前行”心理团体系列活动是护理部落实“学习提升年”相关工作部署的重要举措之一，后续还将围绕“年轻护士心理支持”、“人际关系”等主题开展系列活动，为护理团队提供更多交流与成长的平台，助力打造一支心理韧性强、人文素养高的护士队伍，以更加饱满的热情和专业的姿态，为患者提供更优质、更有温度的护理服务，为徐医附院高水平研究型医院建设注入强大动力。

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